Il feedback rappresenta per molte aziende il momento formale e necessario per guidare la performance delle proprie persone: non sempre, tuttavia, si ha una chiara consapevolezza di che cosa sia e quale sia l’obiettivo di un’attività del genere.

Il mondo del lavoro sta cambiando radicalmente. Remotizzazione, settimana corta, obiettivi vs orari. Come dovranno comportarsi le aziende per non arrivare tardi a questo appuntamento?

Cosa succede quando gli strumenti che le aziende utilizzano non permettono di individuare caratteristiche rese fondamentali dall’accelerazione dei cambiamenti politici, economici, sociali?

Scopriamo le sfide fondamentali che questo anno ci ha presentato, e quali soluzioni le aziende hanno intrapreso per valorizzare i propri dipendenti.

Un’assunzione avventata può creare diversi problemi e spesso si trasforma in un enorme costo.
Vediamo insieme come ridurre al minimo il rischio di portare a bordo la persona sbagliata. Inoltre il processo di selezione non si conclude con la firma del contratto. È fondamentale curare anche il primo periodo di inserimento nel migliore dei modi

Quanto sei adattabile al lavoro? Sei una persona proattiva o reattiva? Prova ora la Demo di Jemma Adaptability Index!

L’acquisizione di un certo grado di autonomia, per quanto riguarda tempistiche e modalità del lavoro, ha favorito l’acquisizione di una nuova consapevolezza per i lavoratori: non sono disposti a rinunciare alla libertà, in termini di strutturazione della giornata, e di riorganizzazione delle priorità, lavorative e non.

Gli sforzi profusi dalle aziende nella fase di assunzione non sempre sono replicati nella fase successiva, ovvero nel momento dell’ onboarding. Vediamo le regole d'oro per un onboarding efficace!

Dopo il picco di 6 milioni di lavoratori in smart working le aziende stanno richiamando i propri dipendenti in ufficio. È la mossa giusta per garantire produttività e motivazione?

Le “killer questions” velocizzano il lavoro di scrematura dei Curriculum, ma non rappresentano l’intera gamma di competenze che il candidato possiede. Quali sono i rischi?

La nostra esperienza come selezionatori ci ha insegnato che ci sono dei modi per indagare l’esistenza o meno della proattività. Ecco alcuni spunti da poter utilizzare durante un colloquio per valutare questa caratteristica.

Nell’epoca in cui è decollato il lavoro da remoto sia l’iter di selezione che la gestione dell’attività day by day è cambiata. Scopriamo come è cambiata la selezione del personale