Il fenomeno dell’aumento del turnover sta interessando ormai tutte le aziende. Quali sono i costi, evidenti e nascosti, di questo fenomeno?

Sempre di più le aziende danno priorità alla fidelizzazione a lungo termine quando assumono dipendenti. Chi si candida ad un’opportunità deve dare garanzie di rimanere a lungo in un'azienda.

Le aziende che vogliono ridurre il turnover non possono ignorare alcuni aspetti critici nella gestione HR. Quali sono?

Secondo gli esperti di selezione del personale, quali sono i comportamenti o gli atteggiamenti da considerare nell’avanzamento di carriera?

In tutte le posizioni che richiedono di lavorare con la testa più che con i muscoli l'adattabilità è più importante dell’intelligenza.

Vediamo insieme quali saranno 3 punti di attenzione per gli anni a venire

Quando scriviamo il nostro CV dobbiamo cambiare punto di vista: non bisogna porsi come obiettivo quello di raccontare la propria storia professionale, ma quello di scrivere le informazioni le aziende potrebbero cercare!

Quiet Quitting in italiano significa "abbandono silenzioso" e consiste nella scelta dei dipendenti di eseguire il minimo indispensabile rispetto delle proprie mansioni e del proprio orario di lavoro.

La digital reputation è fondamentale per attirare l’interesse delle aziende alle quali ci si vuole candidare. Quali sono gli errori da non fare?

Il Responsabile HR proviene sempre di più da contesti professionali ed imprenditoriali, e meno da multinazionali. Quali sono le sfide?

La formazione giocherà un ruolo fondamentale nella creazione di una nuova generazione di recruiter che siano in grado di migliorare i processi di selezione aziendali.

L’IA viene utilizzata dalle grandi aziende per migliorare il benessere e la performance dei dipendenti, fruttando milioni di dollari. Ma perché alle PMI, che non hanno necessariamente le competenze o le risorse per implementarla, dovrebbe importare?