Il processo di valutazione delle aree di miglioramento: il continuous improvement delle risorse umane

In un processo di valutazione di una persona, è importante porre l'attenzione sulle aree di miglioramento, sia che questo avvenga nella fase di selezione che internamente. Come promuovere un percorso di crescita coerente con le aspettative, e permettergli di raggiungere il massimo delle proprie potenzialità?

Jemma Adaptability index - La credibilità dell’azienda nella crescita di nuovi leader

La credibilità dell’azienda nella crescita di nuovi leader

La capacità di un'azienda di sviluppare le leadership interne è un indicatore della sua credibilità e competitività. Per far emergere i nuovi leader, le aziende devono identificarli, sostenerli, incoraggiare il dibattito costruttivo e creare un ambiente di libertà di espressione e decisione.

Come reclutare esperti in Intelligenza Artificiale? Ce lo siamo fatti dire da ChatGPT

Abbiamo chiesto a ChatGPT quali sono gli elementi da considerare nella selezione di personale esperto in IA, e quali sono le 5 Soft Skills più importanti per un esperto di intelligenza artificiale!

Quanto costa il turnover?

Il fenomeno dell’aumento del turnover sta interessando ormai tutte le aziende. Quali sono i costi, evidenti e nascosti, di questo fenomeno?

Perché le aziende cercano candidati che rimarranno a lungo

Sempre di più le aziende danno priorità alla fidelizzazione a lungo termine quando assumono dipendenti. Chi si candida ad un’opportunità deve dare garanzie di rimanere a lungo in un'azienda.

Qual è il segreto per abbattere il turnover e trattenere i migliori talenti?

Le aziende che vogliono ridurre il turnover non possono ignorare alcuni aspetti critici nella gestione HR. Quali sono?

Reattivo vs Proattivo: quando una persona è pronta a fare un salto nella propria carriera professionale.

Secondo gli esperti di selezione del personale, quali sono i comportamenti o gli atteggiamenti da considerare nell’avanzamento di carriera?

Nel lavoro è più importante la flessibilità dell’intelligenza

In tutte le posizioni che richiedono di lavorare con la testa più che con i muscoli l'adattabilità è più importante dell’intelligenza.

Reclutamento e Selezione: 3 futuri trend da conoscere

Vediamo insieme quali saranno 3 punti di attenzione per gli anni a venire

Cinque infallibili consigli per farsi notare da chi assume

Quando scriviamo il nostro CV dobbiamo cambiare punto di vista: non bisogna porsi come obiettivo quello di raccontare la propria storia professionale, ma quello di scrivere le informazioni le aziende potrebbero cercare!

Cos’è il Quiet Quitting e come condizionerà il mondo del lavoro

Quiet Quitting in italiano significa "abbandono silenzioso" e consiste nella scelta dei dipendenti di eseguire il minimo indispensabile rispetto delle proprie mansioni e del proprio orario di lavoro.

Balla che ti passa: l’importanza della Digital Reputation

La digital reputation è fondamentale per attirare l’interesse delle aziende alle quali ci si vuole candidare. Quali sono gli errori da non fare?