Come Jemma Index supporta…la formazione - Jemma Index

Come Jemma Index supporta…la formazione

In questa serie di articoli vedremo come Jemma index supporta i processi HR. Oggi: la formazione!

Rotazione dei Giovani Assunti: Una Strategia Vincente Per Lo Sviluppo Delle Competenze

La rotazione dei giovani talenti all'interno dell'azienda permette loro di acquisire nuove competenze e avere una visione completa del business. Jemma ti può aiutare a rendere il processo più efficiente.

Jemma Index - Come aiutare la Generazione Z a sviluppare l’adattabilità

Come aiutare la Generazione Z a sviluppare l’adattabilità

Una delle competenze più cruciali che la Generazione Z deve sviluppare per avere successo sia nella vita che nella carriera è l'adattabilità. In un ambiente in cui i cambiamenti sono la norma, le aziende possono svolgere un ruolo significativo nell'aiutare questa generazione a sviluppare questa skill essenziale.

Conosci questi Bias nella Selezione dei Candidati - Jemma Index

Conosci questi Bias nella Selezione dei Candidati?

Nel mondo del recruitment, uno dei problemi più diffusi e insidiosi è rappresentato dai bias nella selezione dei candidati. In questo articolo mostreremo qualche esempio di bias, comuni e meno conosciuti, nel mondo del reclutamento e selezione.

Controfferta a un dipendente dimissionario: un rischio da non sottovalutare

Controfferta a un dipendente dimissionario: un rischio da non sottovalutare

In questo articolo, esamineremo attentamente le ragioni per cui potrebbe non essere una buona idea proporre una controfferta a un dipendente dimissionario.

Smart Skill Professionale per l'Inserimento di Successo in Azienda

Smart Skill Professionale per l’Inserimento di Successo in Azienda

L'adattabilità è un'abilità fondamentale nel mondo del lavoro moderno, consentendo ai dipendenti di affrontare velocemente cambiamenti e sfide. Selezionare candidati adattabili può portare all'innovazione e al successo aziendale.

Jemma Index - Perché usare test psicometrici nella valutazione dei candidati

Perché usare test psicometrici nella valutazione dei candidati?

Mentre il curriculum può fornire informazioni sull'esperienza e le competenze dei candidati, ciò che spesso manca sono le caratteristiche personali che possono influenzare il loro successo sul posto di lavoro. I test psicometrici rappresentano uno strumento potente per andare oltre il curriculum e valutare queste caratteristiche.

L'importanza di un assessment prima di un percorso di coaching - Jemma Index

L’importanza di un assessment prima di un percorso di coaching

Quanto è importante l’assessment prima di un percorso di coaching, e come può influire sull'efficacia e sui risultati complessivi di questa esperienza?

3 motivi per cui i candidati abbandonano il tuo processo di selezione (e come evitarli)

Cosa spinge i candidati ad abbandonare il processo di selezione? In questo articolo, esploreremo 3 motivi principali, e come evitare questa spiacevole perdita di tempo!

Come Jemma Index può aiutare le aziende ad affrontare il ghosting

Scopri come Jemma Index può aiutare le aziende a prevenire il ghosting durante i processi di selezione, grazie al suo sofisticato algoritmo.

Jemma Index - Talent attraction qual è il mio target

Talent attraction: qual è il mio target?

Molto spesso, ci si concentra molto sulle azioni da mettere in atto per poter attrarre i talenti perdendo di vista una premessa fondamentale: qual è il talento giusto per la mia azienda?

Perché il test Myers-Briggs non ha senso

Il test di personalità Myers-Briggs è uno dei più popolari al mondo. È utilizzato sia nel mondo del lavoro, sia in quello della scuola, e ha sempre avuto una grande presenza nella cultura popolare. Molti psicologi e ricercatori, però, mettono in dubbio la validità dell’MBTI, e sostengono che non sia basato su teorie scientifiche solide. E hanno ragione.