La rotazione dei giovani talenti all'interno dell'azienda permette loro di acquisire nuove competenze e avere una visione completa del business. Jemma ti può aiutare a rendere il processo più efficiente.

Una delle competenze più cruciali che la Generazione Z deve sviluppare per avere successo sia nella vita che nella carriera è l'adattabilità. In un ambiente in cui i cambiamenti sono la norma, le aziende possono svolgere un ruolo significativo nell'aiutare questa generazione a sviluppare questa skill essenziale.

Nel mondo del recruitment, uno dei problemi più diffusi e insidiosi è rappresentato dai bias nella selezione dei candidati. In questo articolo mostreremo qualche esempio di bias, comuni e meno conosciuti, nel mondo del reclutamento e selezione.

In questo articolo, esamineremo attentamente le ragioni per cui potrebbe non essere una buona idea proporre una controfferta a un dipendente dimissionario.

L'adattabilità è un'abilità fondamentale nel mondo del lavoro moderno, consentendo ai dipendenti di affrontare velocemente cambiamenti e sfide. Selezionare candidati adattabili può portare all'innovazione e al successo aziendale.

Mentre il curriculum può fornire informazioni sull'esperienza e le competenze dei candidati, ciò che spesso manca sono le caratteristiche personali che possono influenzare il loro successo sul posto di lavoro. I test psicometrici rappresentano uno strumento potente per andare oltre il curriculum e valutare queste caratteristiche.

Quanto è importante l’assessment prima di un percorso di coaching, e come può influire sull'efficacia e sui risultati complessivi di questa esperienza?

Cosa spinge i candidati ad abbandonare il processo di selezione? In questo articolo, esploreremo 3 motivi principali, e come evitare questa spiacevole perdita di tempo!

Scopri come Jemma Index può aiutare le aziende a prevenire il ghosting durante i processi di selezione, grazie al suo sofisticato algoritmo.

Molto spesso, ci si concentra molto sulle azioni da mettere in atto per poter attrarre i talenti perdendo di vista una premessa fondamentale: qual è il talento giusto per la mia azienda?

Il test di personalità Myers-Briggs è uno dei più popolari al mondo. È utilizzato sia nel mondo del lavoro, sia in quello della scuola, e ha sempre avuto una grande presenza nella cultura popolare. Molti psicologi e ricercatori, però, mettono in dubbio la validità dell’MBTI, e sostengono che non sia basato su teorie scientifiche solide. E hanno ragione.

In un processo di valutazione di una persona, è importante porre l'attenzione sulle aree di miglioramento, sia che questo avvenga nella fase di selezione che internamente. Come promuovere un percorso di crescita coerente con le aspettative, e permettergli di raggiungere il massimo delle proprie potenzialità?